Goldpro New Material Co., Ltd. didirikan pada Juni 2010, modal terdaftar adalah 200,3 juta RMB）, dengan luas 100.000 meter persegi, dan memiliki lebih dari 260 karyawan, di antaranya ada lebih dari 60 personel R&D teknis.Goldpro adalah perusahaan teknologi tinggi bola gerinda, silinder gerinda, batang gerinda, pelapis dan bahan baku & produk lainnya yang mengembangkan, memproduksi, menguji, menjual, dan melayani.
Goldpro terutama memproduksi semua jenis bola gerinda, silinder gerinda, batang gerinda dan liner yang digunakan di pertambangan, pembangkit listrik termal, bahan bangunan dan industri penggilingan lainnya.Saat ini, kami memiliki 14 lini produksi penempaan dan penggulungan lanjutan, dengan kapasitas tahunan 200.000 ton.Goldpro adalah basis produksi media penggilingan profesional dan berskala besar.yang khusus untuk Pabrik SAG besar di dalam negeri.
Dengan kekuatan penelitian dan pengembangan yang kuat, Goldpro telah menguasai teknologi inti produk -- dengan lebih dari 100 teknologi inti yang dipatenkan, dan produk telah mencapai eselon generasi jangka panjang -- Gunakan satu generasi, cadangan satu generasi, penelitian dan pengembangan satu generasi.
Produk Goldpro termasuk dalam kategori yang didorong dalam Katalog China untuk Restrukturisasi Industri Pemandu;Goldpro's telah melaksanakan Pendidikan Keselamatan dengan baik, Latihan Keselamatan yang efektif, Sistem Keselamatan yang baik dan diterapkan dengan baik, tindakan pencegahan yang efektif.Bahaya keselamatan diperiksa dan diperbaiki tepat waktu, dan kecelakaan keselamatan adalah 0.
Goldpro menggunakan listrik dan gas alam, yang tanpa polusi.Goldpro telah memperoleh sertifikat Sistem Manajemen Mutu, Sistem Manajemen Lingkungan dan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja.Goldpro adalah perusahaan sekunder Standarisasi Produksi Keselamatan yang diakui secara nasional, telah memperoleh sertifikasi standarisasi keselamatan kerja.
Goldpro adalah “perusahaan harmonis hubungan perburuhan tingkat AAA di Provinsi Hebei” yang diakui oleh Federasi Serikat Pekerja Provinsi Hebei;Goldpro mempromosikan perkembangan pesat perusahaan dengan mendirikan "perusahaan tiga jenis" (pola pembelajaran, pola inovasi, dan pola nilai）, meningkatkan industri penggilingan global yang terus menerus menghemat energi dan mengurangi konsumsi, mencapai situasi win-win dengan pengguna untuk waktu yang lama! Tanggung jawab sosial Goldpro yang kuat: membayar pajak penuh, mensejahterakan ekonomi regional, menyediakan lapangan kerja, menstabilkan pembangunan sosial, dan memberikan bantuan jangka panjang kepada siswa dan keluarga yang membutuhkan; Perawatan humanistik: Semua karyawan menjalani pemeriksaan fisik rutin dua kali setahun.Produk perlindungan tenaga kerja berpakaian rapi dan mengadakan pelatihan keselamatan bulanan dan pertemuan bertema keselamatan.
Evaluasi pelanggan Ya, saya sangat menyukainya.Terakhir kali saya bekerja dengan perusahaan Anda sangat menyenangkan.Semoga bisa bekerjasama lagi kedepannya, terima kasih.
Pada bulan Oktober emas musim gugur ini dengan Osmanthus fragrans, material baru Goldpro Co, .Ltd yang terletak di tanah Yanzhao yang dikelilingi oleh gunung Taihang yang besar, telah berhasil mengeluarkan peralatan uji benturan bola jatuh dengan ketinggian jatuh tertinggi di dunia yang terbukti memiliki sebagian besar efisiensi pengujian ...
Tiga tujuan utama China untuk pembangunan tambang hijau akan dipromosikan secara komprehensif Pembangunan tambang hijau dan pengembangan pertambangan hijau adalah pilihan yang tak terelakkan dan unik untuk industri pertambangan, serta tindakan khusus...
Goldpro New Materials Co., Ltd. memenangkan Perusahaan Lanjutan untuk pengentasan kemiskinan Sejak peluncuran operasi pengurangan kemiskinan presisi "100 perusahaan untuk membantu 100 desa", Gangnuo New Materials Co., Ltd. telah berpartisipasi aktif dalam berbagai w. ..
Pelatihan Budaya Perusahaan Goldpro - Ingenio Con el fin de promover aún más la construcción de la cultura corporativa y mejorar de manera integral la ejecución del equipo, Jinnuo Bahan Baru realizó la capacitación de la cultura corporativa de la empresa en...
