Pada pagi hari tanggal 23 Mei 2023, guna menggugah semangat dan semangat kerja keras berbagai tim, menumbuhkan suasana kerja yang bersatu dan kooperatif “berjuang untuk saling mengungguli”, mendorong keunggulan, menetapkan tolak ukur, dan melaksanakan berbagai indikator. seperti pembangunan Standardisasi Pusat Produksi, Pusat Produksi perusahaan menyelenggarakan acara penghargaan.
Saat acara dimulai, suara budaya perusahaan yang kuat dan menggema bergema di seluruh area pabrik, menunjukkan kesatuan dan semangat tim Goldpro, penuh semangat dan bergema dengan kekuatan!
Dalam suasana yang menegangkan, pembawa acara mengumumkan daftar pemenang: tim berprestasi yang dipimpin oleh Wang Binbin, beserta seluruh anggota tim (Wang Binbin, Zhang Changgeng, Li Wengang, Wang Libin, Feng Shejun, Li Qiaoyan, Shao Qingchuang, Yu Dongdong, Li Ruili) naik ke panggung untuk menerima penghargaan mereka.Pidato yang penuh semangat dan tepuk tangan meriah menyoroti momen gemilang para penerima penghargaan.
Pada saat ini, kami berbagi kegembiraan atas kesuksesan dan mengobarkan keberanian dan keyakinan bagi seluruh karyawan untuk menghadapi tantangan.Lu Yong, Direktur Pusat Produksi, menyerahkan bendera merah seluler kepada tim yang berprestasi, yang tidak hanya melambangkan kejayaan tetapi juga menandakan menjadi pionir teladan dan berjuang menuju kemajuan.Selama kita menjunjung tinggi semangat "membuka jalan menembus gunung dan membangun jembatan di atas air" dalam pekerjaan kita, kita bisa menjadi pejuang sejati dalam perjalanan perkembangan perusahaan, mengatasi segala kesulitan dan hambatan yang menghadang!
Direktur Lu mengakui kerja keras semua orang dan mengucapkan terima kasih atas perhatian dan dukungan mereka kepada perusahaan.Dalam pekerjaan Pusat Produksi selanjutnya, penting untuk menjaga keselarasan dengan nilai-nilai inti untuk pembangunan yang stabil dan berkelanjutan.Dipandu oleh tujuan strategis perusahaan, Pusat Produksi akan merumuskan rencana kerja yang komprehensif dan mematuhi persyaratan terkait keselamatan, kualitas, biaya, pembentukan tim, dan standardisasi.Selama kita memahami tujuan, menggunakan metode yang tepat, menjaga kejernihan pikiran, dan berpegang pada sistem yang sudah ada, kemajuan dan inovasi berkelanjutan di era baru ini pasti akan tercapai.
Untuk memotivasi seluruh karyawan agar terlibat aktif dalam pekerjaan mereka, mengupayakan perbaikan berkelanjutan, dan mencapai pengembangan bersama sebagai komunitas, Pusat Produksi telah menerapkan kebijakan penghargaan yang berbeda setiap triwulan.Rencana penghargaan yang sesuai dengan tujuan setiap kuartal akan dirumuskan untuk menghargai dan mendorong kerja keras karyawan melalui tindakan nyata.Kami percaya bahwa karyawan Goldpro akan selalu menjunjung tinggi nilai-nilai inti, terus meningkatkannya melalui praktik, mengejar inovasi, dan menerima tantangan.Kami akan berusaha untuk memberikan layanan yang lebih profesional dan berkualitas tinggi kepada pelanggan, terus meningkatkan diri sebagai karyawan yang berharga di bidang tiga jenis perusahaan.
Waktu posting: 27 Mei-2023